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2020-11-25
27个上班族也能做的短视频小项目,1部手机月赚5位数【赠短视频礼包】
27个上班族也能做的短视频小项目,1部手机月赚5位数【赠短视频礼包】 这些你都没有难道就只能看着别人赚钱?短视频蕴藏着大量普通人的机会只是你不知道而已。课程大纲:普通人可复制的短视频赚钱小项目,不会拍摄和剪辑也能副业赚钱。1.【无人直播】不用真人出镜,仅靠素材自动循环播放每月多赚1万3.【明星周边】她每天花2小时找热门素材,刚入行就靠混剪买了套房5.【爆款玩具】山东大学生拍了一条视频,七夕节卖了36万的情侣玩具7.【服装测评】不用自己花钱买衣服,这个小姐姐靠测评全款买了辆宝马9.【图书售卖】鸡汤和励志视频二次创作,借助橱窗卖书轻松爆单10.【宠物经济】宠物故事植入和日常饮食拍摄,最少月入2万12.【美女营销】视频号美女账号搬运轻松引爆流量,除了赚点击广告费还有隐藏收益14.【游戏推广】不用拍视频,靠体验游戏每个月光平台广告费就拿3万以上三、技能变现17.【减肥健身】胖女孩的减肥日记,记录自己减肥过程,现在是有颜又有钱19.【知识付费】下班卖实用教程和工具包,他0元投入比工资还要赚的多四、服务变现22.【批量起号】短视频平台大面积封号,千粉账号价格翻3倍还供不应求24.【照片修复】揭秘老照片修复翻新内幕,市场虽然小众但里面却藏着大利润26.【相亲撮合】农村大妈在短视频整合单身资源,不但自己脱单还做起了红娘生意
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实战项目
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2020-11-24
一个百分百可行的0成本虚拟资源赚钱项目:一周左右可以赚钱 0基础月入过万
一个百分百可行的0成本虚拟资源赚钱项目:一周左右可以赚钱 0基础月入过万 现在市面上讲虚拟资源类项目的人很多,虚拟资源项目其实是一个大类,不是指某个特定的项目。具体是什么项目一般是由卖的产品决定的,这个产品是虚拟的,那就可以叫虚拟资源项目。所以这次,我提供给大家的产品也是虚拟类的,但比市面上任何一个讲虚拟资源项目的提供的可供选择的产品都要落地。光这些卖点就价值不菲,大家可以从中选择适合自己的,当然我也会推荐一些容易上手的。所以,也是有蹭“虚拟资源项目”这个关键词热度的考虑,这个项目的名字就定为:虚拟资源大类创业营销项目。我想说的是一个项目能不能做好,其实最重要的一点是能不能把引流做好,市面上的虚拟产品其实就那么些,可以操作的也就那么多,谁来做都一样,无非是从里面选择一个来做,操作的产品越多越容易失败。好了,项目介绍基本就说这些。收益情况 常见问题答:百分百正规合法答:看个人操作情况,认真执行基本两周甚至一周左右就可以赚钱。能赚多少也取决于投入时间,肯花费精力和时间稳定后每个月过万是非常正常的。答:还是那句话,没经验,没关系;但连电脑基础知识和百度都不会用的纯小白,谢绝参加!答:需要有电脑,还需要一些其他费用,除了电脑所有的加起来不会超过300 块。答:属于虚拟资源项目,互联网永久存在的项目,长期型项目。答:这个问题每次都要强调一下。这是一件可以直接让你全职创业的事情,花多少时间不是我说了算,而是看你自己,你想得到多少的回报,你想在什么时候得到回报,你只要知道最重要的一点,做的越多,得到的越多就行了。 隐藏内容,请前往内页查看详情
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实战项目
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手绘视频号全套运营变现操作赚钱教程:零基础实操月入过万+玩赚视频号
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实战项目
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2020-11-19
闲鱼高级课程:单号一个月一万左右 有基础的,批量玩的5万-10万都不是难事
闲鱼高级课程:单号一个月一万左右 有基础的,批量玩的5万-10万都不是难事 2,闲鱼引流策略大全,单号日引200+4,交流群+知识星球不定期更新最新玩法及爆款商品
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实战项目
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5年前
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2020-11-18
宅男·薪酬管理体系设计:能落地 能实行 有效果(8节小课+资料汇总)
宅男·薪酬管理体系设计:能落地 能实行 有效果(8节小课+资料汇总) 不会设计提成体系?新员工?老员工?薪酬体系设置的统一化?你有分析过真正的原因吗?员工激励的好,创造的价值会很大。也缺钱,任你说,任你画饼,他们一笑而过,依然每天还是那样日复一日的过着,作为老板,你有没有反思过真正的问题?就拿宅男,公司来说,从13年开始,公司的薪酬体系就是我这边设计的,也优化了几十版,根据业务,执行,效果,激励,不断的去调整。提成设置的好,员工走不了,他们的工作更有动力,这不就是每一个老板都需要的吗?让员工与公司实现共赢!作为老板,你不会设置提成体系,你的提成体系就是乱的,或是直接套用别人的,自己的提成体系都搞不好,招再多人,也无济于事,我们一定要找到原因,去分析,去解决,这才是我们重中之重的问题。而作为老板,你必须也必然要去做这件事,千万不要忽略了薪酬体系的力量,有时,可以颠覆你所想的世界。我把这一次的薪酬体系的内容,制作出了8节小课,这8节小课,从了解到入门,再到落地,相信对你薪酬体系管理,一定大有帮助!绝对能落地,能实行,有效果!课程目录:2.薪酬体系,包括几大模块,如何结合现状,运用到公司?4.新员工?老员工?如何设置薪酬体系,激发员工动力!6.如何快速统计薪酬体系,让统计更简单。8.如何运用薪酬体系设计,成为企业快速发展“助推器”。
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实战项目
xls1217
5年前
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